厚生年金の算出基準
厚生年金、健康保険の保険料は「標準報酬月額」を基礎にして計算されます。もう少し詳しく言えば、厚生年金や健康保険など社会保険料は、給料の金額に比例しているということです。
ただ、保険料の計算を、毎月1人ずつそれぞれ計算をしていたのでは、その作業だけで膨大な手間がかかってしまいます。それで、月々の給料から支払うべき保険料について「標準報酬月額」という基準を使い、簡易に計算ができるようになっています。
この「標準報酬月額」ですが、月額の報酬をいくつかの等級に区分けしたものとなっています。その標準報酬月額の区分に当てはめることで、保険料が自動的に決定されます。
この標準報酬月額は、厚生年金と健康保険では区分の仕方がやや異なります。厚生年金の場合は標準報酬月額が31等級に設定されています。月額報酬が9万3000円未満なら1等級とみなされて、標準報酬月額 は8 万8000円になっています。最高等級となる31等級は報酬月額が60万5000円以上で、標準報酬月額は62万円となっています。1等級の標準報酬月額の下限は、平成28年10月分から8万8千円となりました。それ以前は9 万8000円でした。
この報酬の中身ですが、賃金、給料、俸給、手当その他いろいろな名称がありますが、労務の対償として受け取るものは全部含みます。そして残業手当についてこの報酬に含まれるのです。大幅な残業をすると、等級は確実に変ります。