実際の計算
では、事例で実際の計算をしてみましょう。単純に計算しますが、例えば、月給20万円の人が、4、5、6月の各月に3万円分の残業をしたとします。
報酬月額が20万円なら、標準報酬月額は20万円の区分になるので、厚生年金は14等級、健康保険は17等級です。
そして残業で毎月3万円の報酬アップとなるので、報酬月額が23万円に変るわけです。報酬月額が23万円になると、標準報酬月額は24万円の区分になりますので、厚生年金は16等級、健康保険は19等級というように、驚くことに標準報酬が2ランクもアップとなるのです。
標準報酬月額が20万円のままなら、厚生年金保険料は1万8182円、健康保険料は9910円となり、合計で2万8092円です。
しかし、標準報酬月額が24万円になれば、厚生年金保険料が2 万1818円、健康保険料が1万1892円にアップし、合計で3万3710円となります（全国健康保険協会管掌健康保険料・東京都・40歳未満・平成29年3月分から）。
従って、1カ月の社会保険料は単純計算で5618円アップになります。これが1年間ですから約6万7400円のアップです。同じ残業手当でも支給時期が7、8、9月だったなら保険料は変らないのですから、これは影響としては結構大きいですよね。何しろ残業代の半分以上が持っていかれてしまうのですから、知っておかなければいけないでしょう。